<p>Les entreprises marocaines commencent à implanter les Technologies d’informations et de communication (TIC) dans leurs fonctions, mais le pourcentage de l’usage de ces outils technologiques dans la gestion des ressources humaines (GRH) reste encore faible par rapport aux pays développés. Aujourd’hui, dans un monde des affaires façonné par la mondialisation et les révolutions technologiques, la fonction de GRH peut être plus importante que jamais : les entreprises, les départements des ressources humaines et les managers doivent réagir à ces changements et doivent proposer des stratégies flexibles. Il est important de comprendre que toutes les décisions de gestion ont un impact sur la gestion de ces ressources et que, par conséquent, la GRH doit être liée à tous les processus organisationnels. Dans notre article, on va mettre le point sur quelques ressources théoriques issues des recherches précédentes, de la gestion des entreprises, et des statistiques, afin de saisir l’importance de l’intégration des TIC dans la GRH et de savoir leurs impacts sur le mode de gestion, l’efficacité des politiques de recrutement, de formation, de gestion de la paie, et ce, pour évaluer les effets de l’implémentation de ces technologies dans la GRH sur la performance organisationnelle.</p>