<p><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri, sans-serif"><span style="font-size:110.0pt"><span style="font-family:Helvetica"><span style="color:#b2b2b2">L</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:Helvetica"><span style="color:black">&rsquo;ouvrage que nous vous proposons est issu d&rsquo;une id&eacute;e simple&nbsp;: les transformations de l&rsquo;universit&eacute;, les modes d&rsquo;organisation de la production scientifique, des communications et publications permettent mal aujourd&rsquo;hui le d&eacute;bat et la discussion dans les champs disciplinaires. Les d&eacute;veloppements des organisations scientifiques collectives (congr&egrave;s, journ&eacute;es d&rsquo;&eacute;tudes, revues, ouvrages) s&rsquo;ils &laquo;&nbsp;rassemblent&nbsp;&raquo; les membres, sont pris dans les exigences actuelles de publication, donc l&rsquo;augmentation du nombre d&rsquo;interventions, d&rsquo;ateliers parall&egrave;les, d&rsquo;articles au d&eacute;triment des organisations de la dispute et de l&rsquo;&eacute;change n&eacute;cessaire. C&rsquo;est vrai aussi pour les chercheurs en &laquo;&nbsp;communications organisationnelles&nbsp;&raquo;. Pourtant, certes, les coll&egrave;gues poursuivent leurs efforts pour faire avancer perspectives th&eacute;oriques et m&eacute;thodologiques dans un monde qui change. Mais nos m&eacute;tiers, qui &eacute;voluent aussi, nous laissent de moins en moins de temps de nous lire et de nous &eacute;couter&hellip;</span></span></span></span></span></p>