Comme le mentionne la 4e de couverture, l’ouvrage de Peggy Raffy-Hideux « s’adresse à ceux qui doivent se présenter à des entretiens de recrutement pour la première fois ». Loin de ressembler à un énième recueil de conseils (type recettes toutes prêtes) pour réussir son entretien de recrutement, le livre a été pensé et conçu comme une boîte à outils, un manuel pratique basé sur des tests, des QCM et des exemples concrets. Il invite à se poser des questions essentielles sur les tenants et les aboutissants de l’entretien de recrutement afin de « prendre conscience des enjeux fondamentaux » de l’exercice « et de ses codes » (4e de couverture). Plutôt que de verser dans un discours prescriptif et injonctif – les rayons de librairie regorgent déjà de titres de ce genre – l’auteure opte pour une approche pédagogique (au sens où elle cherche à développer les possibilités d’action du candidat) : son intention n’est pas de coacher les candidats potentiels en abordant le sujet sous l’angle du développement personnel mais de leur permettre de réfléchir à ce à quoi ils vont être confrontés. L’objectif est que les jeunes novices puissent trouver en eux-mêmes « les ressources » nécessaires pour réussir l’exercice et qu’ils sachent les mobiliser à bon escient le jour J grâce à une préparation pas à pas.