<p>La plupart des recherches sur le changement organisationnel en contexte de modernisation visent essentiellement &agrave; am&eacute;liorer l&#39;int&eacute;gration et l&#39;appropriation des TICs. De fait, elles mettent en arri&egrave;re-plan l&#39;analyse des redistributions de pouvoir qui intervient au plus bas niveau de l&#39;organisation lors du processus de changement. Le double objectif de cet article consiste &agrave; 1 - analyser et comprendre les enjeux de redistribution du pouvoir qui &eacute;mergent durant le processus de changement organisationnel et 2 - &agrave;&nbsp;analyser la pertinence d&#39;une approche critique pour &eacute;tudier le changement dans une organisation en modernisation.&nbsp;</p>